이용약관

제1조 (목적)

이 약관은 주식회사 뱅크웨어글로벌(이하 "회사")이 운영하는 채용 홈페이지(careers.bankwareglobal.com, 이하 "채용 사이트")의 이용 조건과 절차, 회사와 이용자의 권리·의무 및 책임 사항을 정하는 것을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

1. "이용자"란 채용 사이트에 접속하여 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원과 비회원을 말합니다.

2. "회원"이란 채용 사이트에 이메일 주소로 가입하여 계정을 부여받은 사람을 말합니다.

3. "지원자"란 회원 중 채용공고에 지원서를 제출한 사람을 말합니다.

4. "채용공고"란 회사가 채용 사이트에 게시한 모집 분야, 자격 요건, 접수 기간, 전형 절차 등의 안내를 말합니다.

5. "지원서"란 회원이 채용공고에 지원하기 위해 작성한 입력 내용과 첨부파일을 말하며, 제출 전 저장한 것을 "임시저장 지원서"라 합니다.

6. "인재풀"이란 특정 채용공고와 관계없이 회원이 경력과 관심 직무를 등록해 두고 회사의 채용 제안을 받을 수 있게 하는 서비스를 말합니다.

7. "게시물"이란 회원이 채용 사이트에 올린 1:1 문의의 글과 첨부파일을 말합니다.

제3조 (약관의 게시와 개정)

1. 회사는 이 약관을 이용자가 쉽게 확인할 수 있도록 채용 사이트 하단에 게시합니다.

2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」 등 관련 법령을 위반하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.

3. 약관을 개정하는 경우 적용일자와 개정 사유를 밝혀 적용일 7일 전부터 채용 사이트에 공지합니다. 회원에게 불리하게 바뀌는 경우에는 30일 전부터 공지하고 회원 이메일로도 알립니다.

4. 회원이 개정 약관에 동의하지 않으면 탈퇴할 수 있습니다. 공지 또는 통지에서 적용일까지 거부 의사를 밝히지 않으면 동의한 것으로 본다는 뜻을 명확히 알렸는데도 회원이 거부 의사를 밝히지 않은 경우에는 개정 약관에 동의한 것으로 봅니다.

제4조 (약관 외 준칙)

이 약관에서 정하지 않은 사항은 관련 법령, 회사의 개인정보 처리방침, 각 채용공고의 안내에 따릅니다. 채용공고의 안내가 이 약관과 다르면 해당 공고에 한하여 공고의 안내를 우선합니다.

제5조 (회원 가입)

1. 회원 가입은 만 19세 이상인 사람이 이메일 인증을 마치고 이 약관과 개인정보 수집·이용에 동의한 뒤 필요한 정보를 입력하면 이루어집니다.

2. 회원은 본인의 실제 정보로 가입해야 하며, 하나의 이메일 주소로는 하나의 계정만 만들 수 있습니다.

3. 회사는 다음에 해당하는 가입 신청을 승낙하지 않거나 나중에 이용 계약을 해지할 수 있습니다.

   • 타인의 이메일 주소나 정보를 이용한 경우

   • 필수 정보를 거짓으로 적은 경우

   • 자동화된 수단으로 가입을 시도한 경우

   • 제8조 제4항에 따라 자격을 잃은 적이 있는 경우

제6조 (계정 관리)

1. 이메일 주소와 비밀번호의 관리 책임은 회원에게 있으며, 회원은 계정을 타인에게 양도하거나 빌려줄 수 없습니다.

2. 비밀번호는 12자 이상으로 정해야 하며, 흔히 쓰이는 비밀번호는 사용할 수 없습니다.

3. 회사는 계정 보호를 위해 다음 조치를 합니다.

   • 비밀번호를 연속 5회 잘못 입력하면 15분 동안 로그인을 제한합니다.

   • 로그인 후 30분 동안 이용이 없으면 자동으로 로그아웃합니다. 작성 중인 지원서는 임시저장해 두시기 바랍니다.

   • 회원 가입, 로그인, 비밀번호 재설정, 이메일 변경 시 자동 입력 방지 확인을 거칩니다.

4. 계정이 도용되었거나 도용이 의심되면 즉시 비밀번호를 바꾸고 회사에 알려야 합니다. 알리지 않아 생긴 불이익에 대하여 회사는 책임지지 않습니다.

제7조 (회원 정보 변경)

회원은 마이페이지에서 이름, 휴대전화번호, 생년월일, 이메일 주소, 비밀번호를 변경할 수 있습니다. 이메일 주소는 새 주소로 인증을 마쳐야 변경됩니다. 변경하지 않아 생긴 불이익(전형 안내를 받지 못하는 경우 등)은 회원이 부담합니다.

제8조 (회원 탈퇴 및 자격 상실)

1. 회원은 마이페이지에서 언제든지 탈퇴할 수 있으며, 탈퇴하면 회원 정보는 즉시 삭제되어 복구할 수 없습니다.

2. 진행 중인 전형이 있으면 탈퇴 전에 해당 지원을 취소해야 합니다. 이미 제출한 지원서는 탈퇴 후에도 개인정보 처리방침에서 정한 보유 기간 동안 채용 기록으로 보관된 뒤 파기됩니다.

3. 마지막 로그인 후 5년 동안 이용 기록이 없는 계정은 삭제합니다. 회사는 삭제 예정일 6개월·3개월·1개월 전에 회원 이메일로 알리며, 그 전에 로그인하면 계정이 유지됩니다.

4. 회원이 제19조의 금지 행위를 한 경우 회사는 사유를 알린 뒤 이용을 제한하거나 회원 자격을 박탈할 수 있습니다. 회원은 이에 대하여 이의를 신청할 수 있습니다.

제9조 (서비스 내용)

회사는 채용 사이트에서 다음 서비스를 무료로 제공합니다.

• 채용공고와 채용 안내 열람(비회원 포함)

• 지원서 작성·임시저장·제출과 지원 현황 조회

• 인재풀 등록

• 관심 공고 저장과 추천 공고 알림

• 1:1 문의

제10조 (서비스 제공과 중단)

1. 서비스는 연중무휴 24시간 제공하는 것을 원칙으로 합니다.

2. 회사는 시스템 점검, 교체, 장애, 통신 두절 등 운영상 상당한 이유가 있으면 서비스를 일시 중단할 수 있습니다. 계획된 중단은 미리 채용 사이트에 공지하며, 공고 마감 직전에는 계획된 점검을 하지 않도록 노력합니다.

3. 회사의 사정으로 서비스 장애가 발생해 마감 전에 지원서를 제출하지 못한 사실이 확인되면, 회사는 해당 공고에 대하여 추가 접수 등 적절한 조치를 검토합니다.

제11조 (회원에 대한 통지)

회사는 회원이 등록한 이메일 주소로 인증번호, 전형 일정과 결과, 계정 삭제 예정, 인재풀 만료 예정, 문의 답변 등을 알립니다. 회원 전체에 대한 통지는 채용 사이트 공지로 갈음할 수 있습니다.

제12조 (지원서 작성과 제출)

1. 지원서 항목과 필수 여부는 채용공고마다 다를 수 있으며, 지원자는 공고별 지원서 화면의 안내에 따라 작성합니다.

2. 지원서는 채용공고에 표시된 마감일의 23시 59분 00초까지 제출해야 하며, 그 이후에는 제출할 수 없습니다. 마감 직전에는 접속이 몰려 제출이 늦어질 수 있으니 여유를 두고 제출하시기 바랍니다.

3. 제출하지 않은 임시저장 지원서는 해당 채용공고가 마감되면 첨부파일과 함께 삭제됩니다.

4. 첨부파일은 화면에 안내된 형식과 크기 안에서 올릴 수 있으며, 파일이 손상되었거나 열리지 않아 생긴 불이익은 지원자가 부담합니다.

5. 지원자는 제출 전에 입력 내용이 사실인지, 채용서류의 반환·보유·파기 안내를 확인해야 합니다.

제13조 (지원서 수정과 취소)

1. 제출한 지원서는 전형 상태가 "접수"이고 해당 공고의 접수 기간 안인 경우에만 수정할 수 있습니다. 회사가 전형을 진행해 상태가 바뀐 뒤에는 조회만 할 수 있습니다.

2. 지원자는 전형 상태가 "접수"인 동안 마이페이지에서 지원을 취소할 수 있습니다.

3. 지원을 취소하면 지원서 내용과 첨부파일이 즉시 삭제되어 복구할 수 없습니다. 접수 기간 안이라면 같은 공고에 다시 지원할 수 있습니다.

제14조 (중복 지원 제한)

1. 회사는 채용공고에 밝힌 경우 다른 공고와의 중복 지원을 제한할 수 있습니다.

2. 현재 신입 채용공고 중 회사(주식회사 뱅크웨어글로벌) 소속 모집 공고에 지원서를 제출하면, 그 전형이 진행되는 동안 다른 채용공고에 지원서를 제출할 수 없습니다. 다른 공고에 지원하려면 진행 중인 지원을 취소해야 합니다.

3. 임시저장만 한 지원서는 중복 지원 제한 대상이 아닙니다.

제15조 (허위 기재)

지원서나 제출 서류의 내용이 사실과 다르거나 타인의 서류·정보를 도용한 사실이 확인되면, 회사는 전형 단계와 관계없이 불합격 처리하거나 합격을 취소할 수 있습니다. 입사 후에 확인된 경우의 처리는 근로계약과 회사 규정에 따릅니다.

제16조 (채용서류의 반환)

채용 사이트로 제출한 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항 단서에 따라 반환 청구 대상이 아닙니다. 제출한 서류는 개인정보 처리방침에서 정한 보유 기간 동안 보관한 뒤 파기합니다.

제17조 (전형 결과 안내)

1. 회사는 전형 일정과 결과를 채용 사이트 마이페이지 또는 회원 이메일로 알립니다.

2. 평가 점수, 순위, 불합격 사유 등 평가 내용은 공개하지 않습니다.

제18조 (인재풀)

1. 회원은 인재풀 활용 동의를 하고 인재풀에 등록할 수 있으며, 등록 정보는 마이페이지에서 수정하거나 철회할 수 있습니다.

2. 인재풀 등록 기간은 등록일부터 3년이며, 만료 30일 전에 회원 이메일로 안내합니다.

3. 인재풀 등록은 채용 제안을 받을 수 있게 하는 것이며, 채용이나 면접 기회를 보장하지 않습니다.

제19조 (금지 행위)

이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

• 타인의 이메일 주소, 개인정보, 서류를 도용하는 행위

• 매크로, 크롤러 등 자동화된 수단으로 가입·로그인·지원을 하거나 채용 사이트의 정보를 대량으로 수집하는 행위

• 악성 코드가 포함된 파일을 올리거나 채용 사이트의 보안 장치를 우회·공격하는 행위

• 1:1 문의에 욕설, 비방, 광고, 다른 사람의 개인정보를 올리는 행위

• 채용공고 등 채용 사이트의 내용을 회사의 허락 없이 복제·배포하거나 영리 목적으로 이용하는 행위

• 그 밖에 관련 법령에 위반되거나 채용 절차의 공정성을 해치는 행위

제20조 (첨부파일과 게시물)

1. 회원이 올린 지원서, 첨부파일, 게시물의 권리는 회원에게 있습니다. 회사는 이를 채용 전형과 문의 응대에 필요한 범위에서만 이용합니다.

2. 답변을 받기 전의 1:1 문의는 회원이 마이페이지에서 수정하거나 삭제할 수 있습니다.

3. 게시물이 제19조에 해당하면 회사는 사전 통지 없이 삭제하거나 답변하지 않을 수 있습니다.

제21조 (저작권)

채용 사이트에 회사가 게시한 글, 이미지, 디자인 등의 저작권은 회사에 있습니다. 이용자는 회사의 허락 없이 이를 영리 목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 할 수 없습니다.

제22조 (개인정보 보호)

회사는 관련 법령과 채용 사이트에 게시한 개인정보 처리방침에 따라 이용자의 개인정보를 보호합니다.

제23조 (책임의 제한)

1. 회사는 천재지변, 전쟁, 통신 사업자의 서비스 중지 등 불가항력으로 서비스를 제공할 수 없는 경우 책임을 지지 않습니다.

2. 회사는 이용자의 잘못(계정 관리 소홀, 잘못된 정보 입력, 마감 이후 제출 시도 등)으로 생긴 불이익에 대하여 책임을 지지 않습니다.

3. 다만 회사의 고의 또는 중대한 과실로 인한 손해에 대해서는 이 조의 제한을 적용하지 않습니다.

제24조 (준거법과 관할)

이 약관과 서비스 이용에 관한 분쟁에는 대한민국 법을 적용하며, 소송이 제기되면 「민사소송법」에 따른 관할 법원에서 다룹니다.

부칙

이 약관은 2026년 10월 01일부터 시행합니다.